广东省工伤保险规程(2025最新权威解答)

一、广东省工伤保险规程的适用范围与参保义务

根据《广东省工伤保险条例》，本省行政区域内所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位及个体工商户（含律师事务所、会计师事务所等组织）均需依法为职工或雇工缴纳工伤保险费。国家机关与建立劳动关系的职工同样适用该规程。用人单位必须在生产经营所在地参保，未依法参保的将承担工伤待遇给付责任，同时面临社会保险行政部门的处罚。职工在参保期间发生工伤事故或患职业病时，可依法获得医疗救治、经济补偿及职业康复支持。

二、广东省工伤保险规程的工伤认定标准与流程

认定标准：包括工作时间、场所内因工受伤；预备性或收尾性工作受伤；因履行工作职责受暴力伤害；职业病；因工外出期间因工受伤；上下班途中非主责交通事故等七类情形。 申报流程：用人单位需在事故发生后30日内向社保行政部门提交认定申请；若单位未及时申报，职工或其近亲属可在1年内直接申请。社保部门需在60日内作出结论，复杂案件可延长30日。劳动能力鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责，职工对结果不服可申请省级复查。

三、广东省工伤保险规程的待遇标准与赔付保障

工伤保险待遇涵盖医疗费用全额报销、停工留薪期工资（最长24个月）、伤残津贴（按伤残等级每月发放）、一次性伤残补助金及工亡待遇（含丧葬补助金、供养亲属抚恤金）等。2025年最新政策明确，一级伤残津贴调整为职工月工资的90%，工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤保险基金由省级统筹，确保待遇足额发放，特殊情况下由政府财政补贴。

四、广东省工伤保险规程的工伤预防与康复机制

广东实行“预防优先”原则，要求用人单位落实安全生产培训、职业病防护及定期健康检查。社保行政部门每年从工伤保险基金中提取3%-5%用于工伤预防宣传和职业康复项目。对于因工致残职工，社保机构提供免费康复治疗、技能培训及就业安置服务，帮助其重返社会。用人单位未履行预防职责导致重大事故的，将被处以罚款并承担民事赔偿责任。

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