产假多久(休产期限)

导读：在不同国家和地区，产假的规定各不相同，这不仅反映了各地对于母婴健康的重视程度，也体现了社会对于性别平等和家庭支持的态度。本文将从国际比较、中国各省份的最新政策，以及产假期间的权益保障三个维度，为您提供一个全面的产假信息概览。

国际产假标准比较

根据世界银行的数据，全球有177个国家提供带薪产假，平均产假长度为109天，但具体天数从14天到630天不等。在这些国家中，有91个国家和地区的产假薪酬完全由政府财政（如就业保险基金等）支付，薪酬比例从33%到100%不等。

另外，有些国家虽然没有法定的产假，但提供育儿假，如美国在全国立法层面只有84天的无薪育儿假，但部分州有带薪育儿假的规定。这种差异反映了不同国家对生育文化和家庭支持政策的多样性。

中国各省份产假政策

在中国，产假的标准由国家和各省份共同制定。国家规定的基本产假为98天，部分省份在此基础上延长了产假。例如，北京市的女性除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60天，总计158天。

近年来，随着生育政策的调整，多地出台了延长产假的新规定。江西、青海等省份的女性产假可达188天，而男性护理假也有所增加，如江西、安徽的男性可享有30天护理假。

产假期间的权益保障

产假期间，女性职工的权益受到法律保护。用人单位应确保女职工享受产假、生育奖励假，并合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。例如，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。

此外，国家卫生健康委员会等部门联合印发的《母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）》提出，到2025年，母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70%以上，公共场所母婴设施配置率达到80%以上，进一步保障了哺乳期女职工的权益。