五险是哪五种保险男的有生育险吗(2025最新)

导读：本文将详细解析男性五险的种类、生育保险的具体权益，以及2025年最新政策下男性参保的社会保障意义。

一、五险的具体内容及男性参保的必要性

男性职工的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为劳动者构建的法定社会保障体系，旨在应对养老、疾病、失业等风险。

1. 养老保险：由单位和职工共同缴费，累计缴满15年且达到法定退休年龄（男性60周岁）后，可终身领取养老金，保障退休后的基本生活。
2. 医疗保险：报销门诊、住院等医疗费用（通常为50%-80%），门诊起付线约100元，住院起付线根据医院等级调整。
3. 失业保险：单位缴纳0.5%-1%，职工缴纳0.2%-0.5%。失业后需满足缴费满1年、非自愿失业等条件，可领取最长24个月的失业金，金额为当地最低工资的80%-90%。
4. 工伤保险：全额由单位缴纳，覆盖因工受伤、职业病、上下班途中交通事故等情况，可报销医疗费、领取伤残津贴甚至工亡补助（2025年全国统一工亡补助标准为134万元）。
5. 生育保险：男性缴费比例约0.8%（单位全额承担），核心权益包括：配偶未就业时可报销其生育医疗费（约50%-80%）、享受7-30天带薪陪产假（各地不同）。

男性参保不仅是法律义务（《社会保险法》第五十八条），更是对自身及家庭权益的保障。例如，工伤保险覆盖职业风险，医疗保险缓解大病负担，而生育保险则直接惠及配偶生育期间的经济压力。

二、男性生育保险的实际权益详解

男性生育保险的核心价值在于对配偶生育的支持，而非直接报销自身费用，具体权益包括：

• 配偶生育医疗费报销：若配偶无工作或未参保，男职工可凭结婚证、配偶失业证明等材料，在定点医院报销产检、分娩等费用的50%-80%（各地上限通常为3000-8000元）。
• 带薪陪产假：2025年全国已有28个省份明确规定男性陪产假，最短7天（如上海），最长30天（河南、云南），假期工资由生育保险基金支付。
• 计划生育手术报销：男性实施输精管结扎等手术，费用可全额报销。

需特别注意：男性生育保险通常不支持申领生育津贴（津贴仅限女职工产假工资补贴），且报销需在生育后6-12个月内申请，需提供出生证明、医疗票据等材料。

三、五险的缴费规则与常见误区

1. 缴费基数与比例（2025年最新标准）：

• 养老保险：单位16%，个人8%（基数上限为社平工资3倍，下限60%）。
• 医疗保险：单位6%-10%，个人2%。
• 失业保险：单位0.5%-1%，个人0.2%-0.5%。
• 生育保险和工伤保险：全部由单位承担，费率分别为0.5%-1%、0.2%-1.5%。

1. 常见误区澄清：

• 误区一：“男性不缴生育保险”。事实上，生育保险为强制缴纳险种，且个人无需承担费用。
• 误区二：“失业后立刻领失业保险金”。需办理失业登记且缴费满1年，部分城市还要求参加就业培训。
• 误区三：“工伤保险只赔工伤事故”。2025年新规明确将“过劳猝死”“职业病复发”纳入保障。

四、如何查询和申领五险待遇

1. 查询方式：

• 登录“国家社会保险公共服务平台”或支付宝“市民中心”实时查询缴费记录。
• 拨打12333社保热线，按语音提示操作。

1. 待遇申领流程：

• 生育保险报销：向单位提交配偶身份证、结婚证、医疗费用清单等，由单位统一向社保局申报。
• 工伤保险理赔：工伤认定后30日内，由单位提交《工伤认定书》、医疗诊断书等至社保机构。

若单位未依法参保，职工可向当地劳动监察大队投诉（60日内处理），或申请劳动仲裁（时效1年）。