导读：七险包含国家法定的五险和两类企业补充险，构建了覆盖广、层次多的社会保障体系。

七险是哪五种保险(2025最新权威解答)

一、七险是哪五种保险？核心社保体系解析

根据《社会保险法》及2025年最新政策，七险由五大法定社会保险和两类企业补充险组成。其中五大法定险种为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，由国家强制缴纳并统一管理。这五类保险构成了我国社会保障体系的基础，覆盖退休养老、医疗报销、失业救济、工伤补偿、生育津贴等核心生活场景。

养老保险确保劳动者退休后按月领取养老金，维持基本生活；医疗保险通过统筹报销减轻医疗费用负担；失业保险为非自愿失业者提供过渡期经济支持；工伤保险覆盖职业伤害的医疗和赔偿；生育保险则为女性职工提供生育医疗费用报销和产假津贴。这五类保险的法律基础明确，用人单位须在用工30日内为职工办理登记，确保权益无缝衔接。

二、七险是哪五种保险？两类补充险种全面解读

除法定五险外，七险还包括补充商业医疗保险和长期护理保险两类企业自主选择的补充险种。补充商业医疗保险用于覆盖基本医保报销范围外的自费药品、高端诊疗项目，大幅提升职工就医保障水平。例如，部分企业会为员工购买涵盖特需门诊、国际部病房的商保产品，进一步降低个人医疗支出。

长期护理保险则是针对失能人员的新型保障，为需要长期护理的参保人（如失能老人）提供护理费用补贴。随着老龄化加剧，此类保险在2025年政策支持下普及率显著提升，部分城市已将其纳入地方社保体系。企业通过补充这两种险种，不仅提升员工福利，还增强风险抵御能力。

三、七险是哪五种保险？参保要点与法律保障

参保人群与缴费责任：七险适用于所有与企业建立劳动关系的职工，其中五险由企业和个人共同缴纳（如养老保险企业缴16%、个人缴8%），两类补充险通常由企业全额承担。灵活就业人员可自愿参加基本养老和医疗保险，但无法享受企业补充险。

法律保障与争议解决：用人单位未依法缴纳五险的，职工可向社保机构投诉并要求补缴。《社会保险法》明确用人单位核定缴费义务，并建立全国统一的社会保障号码体系（与身份证一致），实现跨地区权益追溯。补充险的覆盖范围则需以劳动合同或企业制度为准，建议参保前与企业确认具体条款。