事业编辞职后养老保险

事业编辞职后养老保险

事业编是指机关事业单位的在编人员，他们享受国家的公务员待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。事业编的养老保险是由个人和单位共同缴纳的，个人缴纳8%，单位缴纳20%，还有一部分是职业年金，由个人缴纳4%，单位缴纳8%。事业编的养老保险待遇是按照缴费年限和平均工资计算的，一般比企业职工的养老保险待遇要高一些。

那么，如果事业编的人员选择辞职，他们的养老保险会怎么处理呢？他们的退休待遇会不会受到影响呢？这里我们就来简单介绍一下。

首先，事业编辞职后，他们的养老保险关系可以转移到企业职工基本养老保险，也就是说，他们可以继续参加社会统一的养老保险制度，只要按时缴纳养老保险费，就可以保留原来的缴费年限，不会造成断缴的情况。事业编辞职后，他们原来在事业单位的缴费年限和转移后的缴费年限都会累计计算，到达法定退休年龄后，可以按照企业职工养老保险的规则领取养老金。

其次，事业编辞职后，他们的职业年金就不能继续缴纳了，因为职业年金是事业单位特有的福利，一般的企业单位是没有的。事业编辞职后，他们原来缴纳的职业年金会被封存，不能转移，也不能提取。他们只能等到退休后，再到原来的事业单位办理职业年金的领取手续。职业年金的领取方式有两种，一种是一次性领取，一种是按月领取。一次性领取的话，就是把原来缴纳的职业年金本金和利息一次性发放给退休人员；按月领取的话，就是把原来缴纳的职业年金本金和利息分成120个月，每个月发放一部分给退休人员，直到发完为止。

最后，事业编辞职后，他们的养老金会不会变少呢？这个问题没有一个确定的答案，因为养老金的多少取决于很多因素，比如缴费年限、缴费基数、平均工资、养老金调整幅度等。一般来说，如果事业编辞职后，他们的收入水平没有明显下降，他们的缴费基数没有明显降低，他们的缴费年限没有明显减少，那么他们的养老金可能不会变少，甚至还有可能增加，因为企业职工养老保险的缴费比例比事业编的低，个人缴纳8%，单位缴纳16%，而且企业职工养老保险的养老金调整幅度比事业编的高。但是，如果事业编辞职后，他们的收入水平有明显下降，他们的缴费基数有明显降低，他们的缴费年限有明显减少，那么他们的养老金可能会变少，因为他们的缴费水平和缴费年限都会影响养老金的计算公式。

总之，事业编辞职后，他们的养老保险并不会断缴，只是转移到了企业职工基本养老保险，他们的养老金会不会变少，要看他们辞职后的收入水平、缴费基数、缴费年限等因素。事业编辞职后，他们的职业年金就不能继续缴纳了，只能等到退休后再领取，职业年金的领取方式有一次性领取和按月领取两种。事业编辞职后，他们要保管好个人的辞职资料和人事档案，以便今后办理养老保险和职业年金的相关手续。

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