工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
如果职工在工作中发生事故伤害，应当及时向用人单位报告，并按照规定提出工伤认定申请。工伤认定是指社会保险行政部门根据职工提供的材料和调查核实的情况，按照法律法规的规定，判断职工是否符合工伤或者视同工伤的条件，并作出书面决定的行为。工伤认定的结果直接影响职工能否享受工伤保险待遇，因此，职工应当积极配合工伤认定的程序，提供真实、完整、有效的证据。
如果职工在工作中发生事故伤害，对方承担全责，那么职工可以同时享受工伤保险待遇和侵权赔偿。工伤保险待遇是指职工因工受伤或者患职业病，从工伤保险基金中获得的医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、工伤康复费用、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇、死亡待遇等费用。侵权赔偿是指职工因对方的过错或者违法行为，造成自身的人身损害或者财产损失，从对方获得的赔偿金，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。
工伤保险待遇和侵权赔偿的理赔程序是不同的。工伤保险待遇的理赔由经办机构负责，职工只需向经办机构提交工伤认定决定书、医疗费用票据、工资收入证明等相关材料，经办机构审核后，将工伤保险待遇直接支付给职工或者其近亲属。侵权赔偿的理赔则需要职工与对方协商或者诉讼，职工需向对方提供事故责任认定书、工伤认定决定书、医疗费用票据、工资收入证明、残疾等级证明等相关材料，要求对方支付赔偿金。如果对方拒绝或者无力支付赔偿金，职工可以向人民法院提起民事诉讼，请求法院判令对方支付赔偿金。
总之，工伤对方全责，工伤保险怎么理赔，职工应当注意以下几点：
- 及时向用人单位报告事故伤害，并按照规定提出工伤认定申请，争取尽快获得工伤认定决定书；
- 保存好事故责任认定书、工伤认定决定书、医疗费用票据、工资收入证明、残疾等级证明等相关材料，以便理赔时使用；
- 向经办机构提交相关材料，享受工伤保险待遇；
- 向对方索要赔偿金，如有必要，向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。
对方全责情况下的理赔过程
- 确认事故责任：首先需要明确的是，事故责任全在对方，这通常需要通过事故调查和相关证据来确定。
- 报告工伤：受伤的员工应立即向雇主报告工伤，并开始工伤保险的申请流程。
- 提交必要文件：包括医疗记录、工伤报告表和任何证明事故责任的文件。
- 工伤保险的理赔：即使事故责任在对方，员工仍可通过工伤保险获得理赔，覆盖医疗费用、伤残补偿或失业期间的部分收入。
- 追索权：在某些情况下，如果对方对事故负有责任，保险公司可能会向对方或其保险公司追偿理赔款项。
注意事项
- 及时报告：受伤后应立即报告雇主和保险公司。
- 保留证据：保留所有与工伤相关的医疗记录和事故证据。
- 遵守程序：遵循雇主和保险公司的工伤报告和理赔程序。
- 法律咨询：在复杂的责任争议中，可能需要法律专业人士的协助。