导读：2025年实施的渐进式延迟退休政策，通过弹性调整机制将男女职工法定退休年龄重新划定，本文为您详解新规实施细则与计算方式。
一、社会保险法实施细则对退休年龄的调整背景
为应对人口老龄化加剧和养老保险基金压力，2024年9月全国人大常委会审议通过《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，明确自2025年1月1日起实施渐进式延迟退休政策。该政策遵循“小步调整、弹性实施、分类推进”原则，通过调整法定退休年龄实现养老保险制度的可持续发展。
据第七次人口普查数据，我国60岁以上人口占比已接近20%，老年抚养比在2022年达到21.8%，若不调整退休年龄，养老保险基金将于2035年出现赤字。政策实施后，预计每延迟退休1年，可增加基金收入2000亿元，减少支出1600亿元。这种调整不仅缓解财政压力，还能让经验丰富的技术人才继续发挥社会价值，特别是制造业领域高级技工短缺2200万人的现状将得到改善。
二、社会保险法实施细则对退休年龄的调整细则
（1）男性职工退休年龄调整
原法定退休年龄60周岁的男职工，自2025年1月1日起，每4个月延迟1个月退休，经过15年过渡期逐步延长至63周岁。以1981年出生的男性为例：原定2041年退休（1981 + 60），新规下需延迟3年至2044年。
（2）女性职工分类调整方案
- 原50周岁退休的女职工（通常为非管理岗）：按每2个月延迟1个月的节奏，15年过渡期后延长至55周岁。例如1981年出生的女性，原本2031年退休（1981 + 50），调整后需工作至2036年。
- 原55周岁退休的女职工（通常为管理岗）：按每4个月延迟1个月的节奏，15年过渡期后延长至58周岁。同样1981年出生者，原退休年份2036年（1981 + 55）将调整为2039年。
岗位性质认定标准以劳动合同为准，各省份明确要求企业通过岗位目录或变动协议界定员工性质。例如江苏省规定，用人单位需在社保系统中及时申报岗位变更信息；四川省则采用承诺制处理模糊界定情形。
三、社会保险法实施细则对退休年龄的计算方法
（1）延迟月份换算规则
以男性职工为例，每年工作期限延长3个月（12÷4 = 3），过渡期内： 总延迟月份 = 实施年份至退休年份的年数×3 实际退休年份 = 原退休年份 + 总延迟月份÷12
例如某男性2025年时年满58岁，原定2027年60岁退休，但需延迟：(2027 - 2025)×3 = 6个月，即2027年6月退休。
（2）临界年份计算方式
对2025年临近退休人员实行“保底政策”：距离退休不足3年的按原年龄执行，超过3年的需分段计算。如女性职工在2025年时已满52周岁（原50岁退休群体），可直接按旧规办理退休；若未满52周岁则需按新规执行。
四、社会保险法实施细则对退休年龄的影响与意义
政策实施后，社保最低缴费年限将从15年逐步提高至20年，强化“长缴多得”激励机制。劳动者需注意职业规划，建议提前5年通过社保APP查询预估退休时间，做好财务储备。
对于企业而言，需规范岗位管理制度，特别是在劳动合同中明确女职工岗位性质，避免因退休年龄认定产生劳动纠纷。当前已有超过80%的国企建立岗位目录数据库，确保退休年龄认定的透明化。
