导读：京东于2025年重磅推出外卖骑手专属保障计划，覆盖全职五险一金与兼职意外险，彻底打破外卖行业权益保障不足的现状。
一、京东外卖骑手免费保险的保障内容与行业突破
根据京东2025年2月19日发布的最新政策，自3月1日起逐步为全职外卖骑手缴纳五险一金，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。这一政策不仅覆盖基本社保，还创新性地提出由京东承担骑手个人缴纳部分的全部费用，确保骑手实际收入不受影响。对于兼职骑手，京东则提供意外险和健康医疗险，涵盖交通事故、猝死等高发风险场景，解决了传统外卖行业众包骑手普遍缺乏保障的痛点。
值得关注的是，京东作为行业首个推行外卖骑手五险一金的平台，同步启动了餐饮商家招募计划（2025年5月前入驻免佣金），通过提升服务品质与保障力度构建完整生态链。这与外卖行业常见的劳动关系模糊、外包转包等问题形成鲜明对比。
二、京东外卖骑手免费保险的实施规则与时间节点
政策具体执行分三阶段推进：
- 2025年3月1日起，所有签约的全职骑手开始缴纳五险一金，适用范围包括北京、上海、广州等首批20个城市；
- 2025年6月底前扩展至全国所有直营站点；
- 兼职骑手的意外险已于2月11日随“达达秒送骑士”APP更新自动生效，无需额外申请。
根据达达集团（京东子公司）配送员反馈，目前京东外卖配送分为站点专送（全职）和众包兼职两类。前者通过签订正式劳动合同获得五险一金，后者通过达达众包平台接单时自动享有商业保险覆盖。为避免外界对“6800元底薪+五险一金”传闻的误解，京东明确表示全职骑手薪资结构包含基础薪酬与绩效提成，社保缴纳不挤占原有收入。
三、京东外卖骑手免费保险的社会价值与行业影响
该政策直接回应了长期困扰骑手的三大难题：劳动关系认定模糊、社保覆盖率不足（行业平均低于40%）以及工伤维权困难。通过将骑手分为全职与兼职两类管理，既保障了专职人员的稳定性，又保留了零工经济的灵活性。据东方财经实地采访显示，超过85%的京东骑手认为该政策显著提升了职业安全感。
从行业视角看，京东率先打破“平台-外包公司-骑手”三方博弈的传统模式，推动外卖配送从“低成本扩张”向“可持续发展”转型。此举可能倒逼其他平台跟进，例如美团专送骑手目前仅有个别城市试点社保缴纳，而众包骑手普遍仅有3元/天的商业意外险。
四、关于京东外卖骑手免费保险的常见疑问解答
疑问1：缴纳五险一金会降低骑手收入吗？ 京东在2月24日补充说明中强调，社保费用中本应由个人承担的部分全部由企业支付，骑手到手工资金额不变。以北京为例，原本需个人缴纳的养老保险（8%）、医疗保险（2%+3元）等费用均由京东承担，相当于为骑手隐性增加约12%的薪资福利。
疑问2：如何确认自己是否符合参保条件？ 全职骑手需满足以下要求：①通过京东官方站点签约入职；②每月完成至少200单基础配送量；③无重大违规记录。兼职骑手只需在达达众包平台完成实名认证即可自动参保。
行动提示：如果您是外卖骑手或餐饮商家，可通过以下途径了解详情：
- 登录京东骑士APP→“我的保障”板块查询参保状态
- 拨打京东物流客服专线950616转3#键咨询
- 访问京东外卖官网“骑手招募”频道查看政策解读
