导读：仅由单位缴纳的社会保险包括工伤保险和生育保险，这是我国社会保险体系中企业必须承担的法定义务，旨在保障职工特定场景下的合法权益。

仅由单位缴纳的社会保险是什么(2025最新权威解答)

一、仅由单位缴纳的社会保险是什么——工伤保险与生育保险的定义

在我国社会保险体系中，工伤保险和生育保险是两项完全由单位承担费用的险种。根据《社会保险法》规定，职工个人无需缴纳这两类保险的费用。 工伤保险的保障范围包括职工因工作遭受事故伤害、职业病等情形下的医疗救治、伤残补助和遗属抚恤。例如，建筑工人因高空作业受伤时，其治疗费用和停工期间的工资补贴均由工伤保险基金支付。 生育保险则为女职工提供生育医疗费报销、产假津贴等权益，覆盖从产前检查到产后恢复的全过程。部分地区还将男性职工的陪产假津贴纳入保障范围，进一步平衡家庭责任分担。这两项保险由单位按月缴纳，缴费基数通常为本单位职工工资总额的0.5%-2%（工伤保险）和1%左右（生育保险）。

二、为什么工伤保险和生育保险仅由单位缴纳

社会保险费用的分担逻辑基于风险责任主体和受益对象两大原则：

1. 风险责任主体：工伤风险源于企业生产经营活动，用人单位作为安全生产责任主体，需通过缴纳工伤保险转移职业伤害风险。例如，制造业企业需为机械操作岗位的意外伤害风险投保。
2. 社会共济性原则：生育保险通过企业缴费形成社会统筹基金，解决女职工因生育导致的收入中断问题，避免企业因雇佣女性增加用人成本，促进就业公平。统计数据显示，2025年生育保险基金全国统筹后，企业平均缴费率下降0.3%，但女职工生育津贴覆盖率达98%。
3. 政策强制性保障：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，不依法缴纳这两项保险的单位将面临滞纳金、行政处罚乃至刑事责任。2025年人社部新规明确，所有参保企业必须实现工伤保险"全员覆盖、实时参保"。

三、仅由单位缴纳的社保与其他险种的区别

我国现行社会保险体系包含"五险"，其中三类需要个人共同缴费：

此差异设计既体现社保制度的精细化管理，也平衡了社会、企业与个人的责任边界。例如，养老保险采用"单位+个人"共担模式，既保证基金规模又增强个人权益意识，而工伤、生育保险全额由单位承担，则凸显国家保护弱势劳动群体的立法初衷。

四、常见误区解读：这些情况仍需注意

1. 缴费基数核定：即便工伤保险由单位全额缴纳，职工仍需关注缴费基数是否合规。2025年新规要求，企业应按照职工实际工资（含奖金、津贴）的100%-300%核定基数。
2. 异地用工管理：外派员工原则上在用工单位所在地参保。例如，上海总公司的员工被派驻武汉分公司工作满6个月的，应由武汉分公司在当地缴纳社保，包括工伤保险。
3. 补充商业保险：工伤保险仅覆盖基础保障，建议高危行业企业额外购买雇主责任险。如某化工厂为接触有毒物质岗位购买200万元保额的补充保险，进一步分散风险。