导读

本文以2025年最新政策为依据，系统解析职工养老保险缴费基数的核算方法、缴费比例划分及常见问题，帮助职工和用人单位快速掌握核心规则。

正文内容

职工养老保险缴费标准(2025最新权威解答)

一、职工养老保险缴费标准的基数如何核定？

职工养老保险缴费基数采用 “社会平均工资动态锚定” 模式。根据《社会保险法》规定，用人单位需以职工上年度实际工资收入为基础，在省级政府公布的缴费基数上下限范围内申报。2025年度各省统一执行以下标准：

• 基数下限：本省（市）上年度全口径社平工资的60%
• 基数上限：本省（市）上年度全口径社平工资的300%

例如，假设某省2024年社平工资为7000元/月，2025年缴费基数范围即为4200元（7000×60%）至21000元（7000×300%）。工资低于下限者按4200元核算基数，高于上限者按21000元封顶，区间内按实际工资计算。

二、职工养老保险缴费标准的比例划分

2025年仍执行 “单位+个人”双轨缴费制度（见表1），但需注意三类特殊情形：

1. 普通在职职工：单位缴纳工资基数的16%进入统筹账户，个人缴纳8%计入个人账户
2. 灵活就业人员：可自主选择缴费档次（社平工资的60%-300%），按20%比例缴纳，其中12%进入统筹账户、8%划入个人账户
3. 工资异常调整：

• 工资低于新入职标准的，首年以首月工资作为基数
• 工资跨年度波动超20%的，需重新核定基数

以月薪6000元的职工为例，单位每月代缴960元（6000×16%），个人从工资扣除480元（6000×8%），总计1440元/月进入养老保险账户。

三、职工养老保险缴费标准的法律保障

养老保险缴费具有 刚性约束力。《社会保险法》第十二条明确要求：

1. 用人单位须通过开户银行代扣代缴，按月足额缴纳养老保险费
2. 个人缴费部分不得转嫁给企业，单位需每月公示缴费明细
3. 对未足额缴纳的企业，职工可向社保局申请强制征缴，并追溯滞纳金

特别提示：2025年起多地启用 “智能核定系统”，企业需通过政务平台实时更新职工工资数据，系统自动监控缴费基数合规性，规避人为错误导致的缴费争议。

四、职工养老保险缴费常见问题解答

问题1：工资含奖金/补贴，是否计入缴费基数？ 答：依据《社会保险费申报缴纳管理规定》，月度固定发放的绩效工资、岗位津贴等均需纳入基数核算，但差旅补贴等非固定收入不计入。

问题2：多地流动就业如何衔接缴费？ 答：可通过国家社会保险公共服务平台办理 “跨省转移接续”，个人账户储存额及统筹账户部分均可随参保关系转移。

问题3：缴费基数错误如何补救？ 答：发现误差后12个月内，可持工资发放凭证向社保机构申请 “基数回溯调整” ，补缴差额部分免收滞纳金。