导读：本文结合广东省人民政府门户网站及人社厅最新政策文件，全面解析《广东省工伤保险条例》第九条核心内容及实务要点。
广东省工伤保险第九条（2025最新权威解答）
一、广东省工伤保险第九条的基本情形解析
根据《广东省工伤保险条例》第九条规定，应当认定为工伤的情形包括以下七类：
第一类：在工作时间、工作场所内因履行工作职责直接遭受事故伤害。例如操作设备时被机械夹伤、搬运货物意外摔伤等，均属于此范畴。需注意，“预备性、收尾性工作”如上下班打卡前的设备调试、加班后整理工具时受伤也适用本条款。
第二类：因履行工作职责受到暴力伤害。如教师维持课堂秩序被学生家长殴打，或保安制止盗窃行为时受伤。需提供监控记录、目击者证言等证明工作关联性。
第三类：职业病认定。需经过省级卫生行政部门指定的职业病诊断机构出具证明，且疾病需与当前工作岗位存在因果关系。
第四类至第六类：涵盖因工外出期间受伤、上下班途中非主责交通事故等情形。值得注意的是，2025年广州某快递员骑行电动车送件途中遭遇车祸，因交警判定对方全责，最终成功认定为工伤。
第七类：兜底条款保障法律发展需求，如未来新增的工伤情形可通过本条款认定。
二、广东省工伤保险第九条的认定争议典型案例
案例1：用餐时间受伤是否算工伤？ 2024年惠州某工厂员工宫圆圆在午休期间检查设备时滑倒骨折。人社部门依据第九条第一款“工作时间前后从事预备性工作”认定工伤，强调其行为属于保障生产安全的合理延伸。
案例2：上下班路线偏离的界定 云浮某公司员工邓X华下班后绕道超市购物发生交通事故，法院根据第九条第六款驳回其工伤认定请求，明确指出“合理路线”需以日常通勤轨迹为基准，绕道处理私人事务超出保护范围。
三、申请广东省工伤保险第九条工伤认定的三大步骤
第一步：证据材料准备
- 劳动关系证明（劳动合同、工资流水）
- 事故经过书面说明（附同事证人证言）
- 医疗诊断证明、交警责任认定书（交通事故适用）
第二步：提交认定申请 用人单位需在事故发生后30日内向参保地人社局提出申请；若单位未申请，职工本人或近亲属可在1年内直接申报。
第三步：争议救济途径 对认定结果不服的，可自收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内向属地人民法院提起行政诉讼。例如2022年郁南县某工伤复议案件中，法院通过调取考勤记录重新确认了“工作时间”范围。
