导读：遭遇工伤别慌张，一文读懂2025年工伤保险赔偿全流程！ 正文内容：
工伤保险赔偿流程怎么走(2025最新权威解答)
一、工伤保险赔偿流程怎么走？第一步：工伤认定不可少
工伤保险赔偿流程的第一步是工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断、职业病之日起30日内，用人单位需向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未及时申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接向当地社保部门提出申请。
申请时需提交的材料包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。社保部门受理后，将在60日内作出书面认定决定并通知各方。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。此环节的时效性和材料完整性至关重要，直接影响后续赔偿进度。
二、工伤保险赔偿流程怎么走？第二步：劳动能力鉴定是关键
工伤认定通过后，需进入劳动能力鉴定阶段。职工治疗伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，由用人单位、职工本人或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。需提交的材料包括工伤认定决定书、病历资料、检查报告等。
鉴定委员会通常在60至90日内出具结论，明确伤残等级（1 - 10级）。伤残等级直接影响赔偿标准，例如：一级伤残可获27个月本人工资的一次性伤残补助金，二级为25个月，依次递减至十级（7个月）。若对鉴定结果不服，可在15日内申请省级复鉴。
三、工伤保险赔偿流程怎么走？第三步：待遇申领有章法
完成劳动能力鉴定后，职工可依据伤残等级申领工伤保险待遇。待遇包括：
- 医疗费用：符合工伤保险目录的治疗费用由基金全额支付。
- 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利由单位按月支付，最长不超过12个月（特殊情况可延长）。
- 伤残待遇：例如一次性伤残补助金、按月发放的伤残津贴（1 - 4级由基金支付，5 - 6级由单位承担差额）。
待遇申领需向社保经办机构提交工伤认定书、劳动能力鉴定书、身份证明等材料，通常在30个工作日内完成审核发放。单位未参保的，职工可直接要求用人单位按标准赔付，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、工伤保险赔偿流程怎么走？三大注意事项避风险
- 时效把控：
工伤认定和劳动能力鉴定均有严格时限，超期可能导致权益丧失。个人申请工伤认定的1年期限为“除斥期间”，不可中止或中断。
- 证据留存：
医疗记录、工资流水、证人证言等是证明劳动关系和伤残程度的核心证据，需全程保留原件。
- 争议解决：
与用人单位发生赔偿争议时，可依次通过劳动仲裁（60日内裁决）、法院诉讼（一审6个月，二审3个月）等途径维权。
