导读：五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的总称，构成我国社会保障体系的核心，为劳动者提供基础生存保障与职业风险防护。

五险是哪五种保险(2025最新权威解答)

一、五险是哪五种保险？2025年政策最新解读

根据《社会保险法》及2025年最新政策，五险指劳动者依法享有的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由国家强制实施，用人单位和职工共同承担缴费责任。

1. 养老保险：通过长期缴费积累养老金，保障退休后基本生活。2025年起新参保人员需注意，最低缴费年限逐步上调至20年。
2. 医疗保险：报销医疗费用，覆盖门诊、住院及药品支出，退休后若缴费达标可终身享受待遇。
3. 失业保险：为非自愿失业者提供临时生活补助和职业培训支持。
4. 工伤保险：覆盖工作期间或特殊情形下的意外伤害、职业病，提供医疗救治和经济补偿。
5. 生育保险：为女性劳动者提供产假津贴、生育医疗费用报销及产前产后保障。

二、五险是哪五种保险？各险种的核心作用与覆盖场景

1. 养老保险：退休生活的“安全垫”

养老保险通过长期缴费为劳动者提供退休后稳定的收入来源。根据政策，2025年前已缴满15年且退休的人员仍按原标准领取；2025年后新参保人员需逐步满足20年最低缴费年限。例如，月薪1万元的职工，单位缴纳约2000元/月，个人缴纳800元/月，退休后养老金水平与缴费年限和基数直接相关。

2. 医疗保险：疾病风险的经济“减震器”

覆盖门诊、住院、药品等费用，报销比例可达50%-90%。以某三甲医院住院为例，总费用5万元，医保统筹支付3.5万元，个人仅承担1.5万元。此外，多地已实现跨省异地就医直接结算，便利度显著提升。

3. 失业保险：失业过渡期的“缓冲带”

非因本人意愿失业且缴费满1年的劳动者，可申领最长24个月的失业保险金（标准为当地最低工资的80%-90%）。例如，上海市2025年失业保险金为2175元/月，同时提供免费职业培训。

4. 工伤保险：职业伤害的“防护网”

覆盖工伤认定、医疗费用全额报销、伤残津贴及工亡补助。2025年工亡补助标准已提升至全国城镇居民人均可支配收入的20倍（约100万元）。

5. 生育保险：女性权益的“守护者”

提供至少128天产假（多地延长至158天），生育津贴按单位平均工资计算。例如，某职工月薪8000元，产假期间可领取约3.4万元津贴，另报销产检、分娩等医疗费用。

三、五险是哪五种保险？2025年参保政策与高频问题

1. 缴费基数与比例

• 养老保险：单位16%-20%，个人8%（以工资为基数）。
• 医疗保险：单位8%-10%，个人2%。
• 失业保险：单位0.5%-1%，个人0.5%。
• 工伤保险：单位0.2%-1.9%（行业风险决定），个人不缴费。
• 生育保险：单位0.8%-1%，个人不缴费。

2. 常见疑问解答

• 试用期需缴五险吗？

需缴纳。根据《社会保险法》，用人单位须在员工入职30日内办理参保。

• 换工作断缴怎么办？

养老保险和医疗保险支持累计缴费，失业保险需连续缴费满1年。生育保险需连续缴费9-12个月方可享受待遇。

• 自由职业者如何参保？

可参加灵活就业社保，含养老、医疗保险，部分地区允许单险种缴纳。